Sabemos que tenemos crisis, pero no por ello se puede permitir que las empresas despidan a mas personas y obligen a las que qudan hacer horas gratis y trabajo a destajo cobrando menos
Y en jardineria naranjo e hijos , cada dia se trata peor a clientes y empleados ......
pues eso que nada cambia y estamos otro año mas con CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE JARDINERÍA 2004-2009
y eso que estamos en el 2011,España es diferente
os lo dejo de todas formas
MADRID, 18 May. (EUROPA PRESS) -
La delegada de Medio Ambiente en el Ayuntamiento de Madrid, Ana Botella, cifró hoy en 6.000 euros los desperfectos generados por los jardineros de las contratas que trabajan para el Consistorio durante los cuatro días de huelga de la semana pasada.
"Nosotros (el equipo de Gobierno) nos hemos preocupado por cumplir los servicios mínimos mientras que ellos, los sindicalistas, dieron un ejemplo deplorable causando desperfectos por valor de 6.000 euros en unos momentos difíciles, con el dinero de todos los madrileños. Y encima piden una subida del 11 por ciento", manifestó la edil en la comisión ordinaria de Medio Ambiente.
Precisamente ayer, los jardineros de las contratas que trabajan para el Ayuntamiento anunciaron la suspensión cautelar de las movilizaciones para tratar de retomar la negociación "por la vía del diálogo".
El comité de huelga (UGT, CC.OO., CGT y USO) apostó por volver a retomar la negociación "en un ejercicio de responsabilidad" retomando las propuestas que pusieron en su momento encima de la mesa y que pasaron por "extremos mínimos", como una subida de únicamente 11 euros para este año. Sin embargo, las contratas se cierran en banda, como aseguraron los sindicalistas, y sólo aceptaron un incremento salarial de 80 céntimos.
Ante esto, la delegada Botella --que recordó que las "relaciones laborales de estos trabajadores las deben tener con las empresas" ya que el Ayuntamiento únicamente las contrata-- se preguntó si la semana pasada, mientras se concentraban ante su despacho, aún no eran conocedores de las medidas de ahorro anunciadas por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
"El segundo día estuve a punto de bajar y decirles que pusieran la radio y escucharan lo que decía el presidente porque pensaba que ahí tenía que haber gente de UGT que es, digamos, un sindicato cercano al partido que sustenta al Gobierno de la Nación. Mientras anunciaba que a los funcionarios se les va a rebajar el sueldo en un 5 por ciento y a los altos cargos un 15, ellos estaban pidiendo una subida del 11 por ciento", criticó la edil.
Para Botella, los socialistas "no tienen legitimidad para defender la huelga", a lo que unió que "ir detrás de una pancarta no es el sistema". En un tenso debate, la delegada se encaró con el portavoz socialista de Medio Ambiente, Pedro Santín, acusándole de emplear "topicazos cuando dicen que los socialistas defienden la parte más vulnerable de la sociedad".
"No se atreva a decir que no estamos al lado de los trabajadores con 5 millones de empleos destruidos mientras que cuando nuestro partido estuvo en el Gobierno llegó el mayor nivel de progreso y de creación de empleo en la historia de este país. Además, comunidades como las de Castilla-La Mancha, Andalucía y Extremadura, que han tenido la desgracia de que siempre hayan sido gobernadas por el PSOE, tienen los mayores niveles de desempleo", destacó Ana Botella.
"La veo muy mitinera", ironizó Santín. "Es que es para estar desatados", contestó Botella. El concejal socialista dijo a la delegada que "no pueden externalizar su responsabilidad política" en el caso de los jardineros ya que el Ayuntamiento es el empleador mientras que las contratas son "absolutamente instrumentales".
"Reforma Laboral para tiempos dramáticos: La clase trabajadora vuelve a pagar las "cuentas" de los empresarios".
En el nuevo documento entregado en la mesa del diálogo social sobre "Actuaciones en el mercado de trabajo", el Gobierno vuelve a formular una serie de aberraciones laborales que sólo contemplan el beneficio de las empresas y el recorte de derechos de l@s trabajador@s
Comunicado:
PROPUESTA DE NUEVA REFORMA LABORAL: "EL MUNDO AL REVÉS"
"Reforma Laboral para tiempos dramáticos: La clase trabajadora vuelve a pagar las "cuentas" de los empresarios".
En el nuevo documento entregado en la mesa del diálogo social sobre "Actuaciones en el mercado de trabajo", el Gobierno vuelve a formular una serie de aberraciones laborales que sólo contemplan el beneficio de las empresas y el recorte de derechos de l@s trabajador@s. Medidas como, por ejemplo:
Transformar los contratos temporales en nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida que sólo tienen una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 actuales.
Asumir con cargo al dinero público del Fondo de Garantía Salarial el 40% de las indemnizaciones por despidos colectivos e individuales, es decir, 8 días de los 20 que corresponden .
Posibilidad del aplicar el modelo austríaco: las empresas constituyen un fondo para cada trabajad@r, en las que ingresan el 1,5% del sueldo y que abonan en caso de despido.
Favorecer la intermediación de las agencias privadas de colocación
Subvencionar la contratación de los colectivos más precarios y descualificados.
Reducir la jornada de trabajo (modelo alemán del contrato parcial) Plan para luchar contra el paro juvenil que roza el 50%
De todas las medidas, la más desarrollada es la pagar el 40% de los despidos con dinero público, o sea, pagar por destruir empleo, apoyar al empresariado para que despida.
No cabe mayor atropello, mayor estafa y cinismo, mayor concesión a los dictámenes de la patronal para poder seguir despidiendo y seguir destruyendo empleo de calidad por empleo precario.
En esta propuesta del gobierno, no hay una sola medida que piense en los derechos de los trabajador@s, como repartir el trabajo reduciendo la jornada laboral, reducir la edad de jubilación para crear nuevos empleos, no autorizar ningún ERE más en empresas con beneficios...
Esta nueva propuesta pone de manifiesto, lo que es una gran evidencia social y política, desde el surgimiento de la crisis en el 2008: las políticas de intervención en el empleo, la contratación y los derechos laborales en el mercado de trabajo, son un auténtico atentado contra los derechos laborales y sociales desde hace ya más de 30 años.
No se pueden presentar las causas que han originado el drama social actual ( 20% de paro, 88% de todos los contratos realizados cada mes son temporales, 11 millones de asalariad@s son mileuristas, desde el 2008 más de 2 millones de trabajador@s han sido despedidos "libremente" por la impunidad empresarial consentida y sancionada legalmente), como las soluciones para un empleo estable y la garantía de los derechos de l@s trabajador@s.
La paradoja planteada, reducir los costes en la extinción de los contratos para apoyar el empleo estable, no dejaría de sonar a "cachondeo" si no fuera porque se ha convertido en la práctica política de desprecio, burla y menoscabo de los derechos laborales, desde la primera reforma laboral en 1984 y las siguientes, la del 95, la del 97, la del 2001 y la del 2006.
Y este drama social-laboral se pretende anclarlo a la estructura del mercado de trabajo y de las relaciones laborales y, además, pagado con el dinero público. Son las mismas políticas que se aplican con el capital financiero: lo de todos (erario público) para sanear su sistema financiero, los cuales han colocado a la humanidad y al planeta, más cerca del suicidio que de cualquier modelo de vida soportable.
Estas políticas sociales-laborales sólo resuelven una cosa, la tasa de ganancia del capital, del empresariado, de los políticos y de los banqueros.
Si las personas trabajadoras, junto a las organizaciones sindicales y movimientos sociales, no comparecemos en la calle, a miles, a millones e interrumpimos sus lógicas irracionales, inhumanas, injustas y desiguales en los centros de producción y de servicios, en los barrios, en el campo... será más difícil dejar de ser ninguneados, engañados, robados y habremos perdido la esperanza de construir un nuevo modelo productivo, social, laboral, un nuevo modelo de vida que garantice la libertad y la justicia social.
Desde CGT insistimos, A LA CALLE...QUE YA ES HORA, nos va en ello la vida y un modelo social digno para todos y todas.
El presidente de la Comisión de Economía del organismo, José Luis Feito, sosiene sostiene que esta medida es una alternativa necesaria y UGT responde que la idea es "obscena"
"Cuanto más caigan los salarios por persona ocupada y hora trabajada, mayores serán las posibilidades de aumentar el empleo e impulsar la actividad productiva", ha asegurado Fieto. Lo ha comentado en un artículo sobre 'La crisis, los costes salariales y el empleo' publicado en la revista de la Cámara de Comercio de Madrid.
Feito insiste en que es necesaria una contracción de los salarios en España para fomentar la competitividad y acelerar la recuperación económica, pues, a su juicio, resulta "indispensable" que los costes salariales nominales por unidad de producto crezcan menos que los de los competidores de España.
A tal fin, propone que el crecimiento salarial se sitúe por debajo del de los países competidores o que la productividad española crezca por encima de la suya. No obstante, precisa que a corto plazo y estando en recesión, la única vía para que aumente la productividad es que caiga el empleo más de lo que cae el PIB.
En este sentido, explica que el empleo baja más o menos que el PIB en función del aumento o la contención de los costes salariales y señala que las subidas reales de estos costes en 2008 y 2009 (con un 2,3% y un 4%, respectivamente, frente al 0,1% y el 1,1% de la media europea) "ha exacerbado" la destrucción de empleo durante la crisis.
Ésta, dijo, es la causa de que la pérdida de empleo en España haya sido tres veces superior a la media europea.
"En una crisis económica, cuanto más rígidos a la baja sean los salarios reales, menores serán las posibilidades de crecimiento a medio plazo de estos salarios", advierte.
Mucho paro, presión para los bajos salarios
Asimismo, apunta que una cifra de paro muy elevada acaba por ejercer, antes o después, una "poderosa presión a la baja sobre los salarios reales", por lo que concluye que, "o se ajusten a los baja los salarios reales, o se intensificará la pérdida de empleo inherente a la crisis".
Feito indica que los trabajadores en paro pierden productividad en proporción a lo que dura su situación de desempleo y, por tanto, sólo puedan recolocarse cobrando salarios que reflejen esa menor productividad.
"No hay atajo para subir los salarios reales sin que sea por la vía del aumento de la productividad de los trabajadores (...) Si estos salarios superan la productividad media de los trabajadores empleados, se reducirá el empleo y los salarios reales", avisa.
El presidente de la Comisión de Economía de la CEOE entiende "imprescindible" evitar la rigidez a la baja de los salarios para impedir que, si en el futuro acontece otra recesión económica, "la insensibilidad de los costes salariales al cambio de ciclo vuelva a intensificar la destrucción de empleo".
El director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada, aseguró hoy que la patronal ha propuesto en la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo "contrato de inserción" para jóvenes menores de 30 años, con una duración de entre seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, similar al existente en Francia.
En declaraciones en el Congreso, De la Cavada explicó que en esta modalidad el sueldo no supera "en el mejor de los casos" el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), aunque señaló que esto sería revisado de aplicarse en España.
A este paso con darnos un vaso de agua y un mendrugo pan , pensaran nos hacen un favor
Somos los primeros en el google, si pones en el google buscar jardineria de naranjos estamos los primeros, gracias a todos nuestros seguidores
Aqui os dejo el resumen de los convenio fracasos y victorias de nuestros convenios
Ámbito: ESTATAL
Título: JARDINERIA
Documento Nº 1
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación marzo / 2008
Tipología REVISION SALARIAL
Vigencia a partir de 01/01/2007
Resumen Revisión salarial y las tablas salariales de 2007, 2008 y 2009, del Convenio colectivo estatal de jardinería.
Documento Nº 2
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación julio / 2006
Tipología CONVENIO COLECTIVO
En vigor
Vigencia a partir de 01/01/2004
Resumen El presente convenio será de aplicación y obligará a todas aquellas empresas que se dediquen a la realización, diseño, conservación y mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades, ya sean públicas o privadas.
Documento Nº 3
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación mayo / 2005
Tipología REVISION SALARIAL
Vigencia a partir de 01/01/2000
Resumen Revisión salarial y las tablas salariales de 2000, 2001, 2002 y 2003, del Convenio colectivo estatal de jardinería.
Documento Nº 4
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación abril / 2003
Tipología OTROS
Vigencia a partir de 01/01/2000
Resumen Impugnación del Convenio Colectivo Estatal de Jardinería.
Documento Nº 5
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación marzo / 2003
Tipología REVISION SALARIAL
Vigencia a partir de 01/01/2002
Resumen Revisión Salarial del Convenio Colectivo del sector de Jardinería para los años 2002 y 2003.
Documento Nº 6
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación febrero / 2002
Tipología REVISION SALARIAL
Vigencia a partir de 01/01/2001
Resumen Revisión salarial del convenio colectivo del sector Jardinería de ámbito nacional, para los años 2001 y 2002.
Documento Nº 7
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación julio / 2001
Tipología CORRECCION DE ERRORES
Vigencia a partir de 01/01/2000
Resumen Corrección de Errores del Convenio Colectivo de Jardinería.
Documento Nº 8
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación mayo / 2001
Tipología CONVENIO COLECTIVO
Vigencia a partir de 01/01/2000
Resumen El presente Convenio será de aplicación y obligará a todas aquellas empresas que se dediquen a la realización, diseño, conservación y mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades, ya sean públicas o privadas, así como aquellas empresas que, con independencia de las distintas actividades que pudieran desarrollar, realicen trabajos propios de diseño, construcción, conservación y/o mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades.
Documento Nº 9
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación enero / 2001
Tipología REVISION SALARIAL
Vigencia a partir de 01/01/1999
Resumen Revisión salarial del Convenio colectivo del sector de Jardinería de ámbito estatal, para el año 1999.
Documento Nº 10
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación abril / 1999
Tipología REVISION SALARIAL
Vigencia a partir de 01/01/1999
Resumen Revisión Salarial del Convenio Colectivo para el año 1999.
Documento Nº 11
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación agosto / 1998
Tipología CONVENIO COLECTIVO
Vigencia a partir de 01/01/1997
Resumen El presente Convenio será de aplicación y obligará a todas aquellas empresas que se dediquen a la realización, diseño, conservación y/o mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades, ya sean públicas o privadas. Así como aquellas empresas que con independencia de las distintas actividades que pudiera desarrollar, realicen trabajos propios de diseño, construcción, conservación y/o mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades.
Documento Nº 12
Código de Convenio 9902995
Fecha de Publicación diciembre / 1995
Tipología CONVENIO COLECTIVO
Vigencia a partir de 01/01/1995
Resumen El presente Convenio será de aplicación y obligará a todas aquellas empresas que se dediquen a la realización, diseño, conservación y/o mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades, ya sean públicas o privadas. Así como aquellas empresas que con independencia de las distintas actividades que pudieran desarrollar, realicen trabajos propios de diseño, construcción, conservación y/o mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades
